Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (ZKL) – nowy obszar w enova365
Opis i wartościowanie stanowisk, struktura organizacyjna oraz planowanie zasobów ludzkich, teraz w ramach modułu Zarządzania Kapitałem Ludzkim (ZKL) w enova365.
Rosnące znaczenie przejrzystości wynagrodzeń sprawia, że organizacje coraz częściej potrzebują uporządkowanego procesu opisywania i wartościowania stanowisk. Samo określenie kryteriów to jednak dopiero początek. Istotne jest ich powiązanie ze stanowiskami, przypisanie punktacji oraz zachowanie wyników w sposób pozwalający na odtworzenie podstaw dokonanej oceny.
Pierwsza część modułu Zarządzania Kapitałem Ludzkim (ZKL) w enova365 obejmuje m.in.:
🔹opis i wartościowanie stanowisk pracy,
🔹budowę struktury organizacyjnej,
🔹planowanie zasobów ludzkich.
Szczególne znaczenie ma możliwość wartościowania stanowisk metodą punktowo-analityczną. Przyjęte kryteria można przełożyć na konkretną punktację, a następnie wykorzystać ją do uporządkowania stanowisk i kategorii płacowych.
Jak wygląda proces w enova365?
Proces wartościowania może zostać uporządkowany w kilku krokach:
1. Konfiguracja kryteriów
Wybór kryteriów i podkryteriów oceny, np. poziomu odpowiedzialności, wymaganych uprawnień czy znajomości języków obcych.
2. Macierz wartościowania
Powiązanie kryteriów ze stanowiskami oraz przypisanie odpowiedniej punktacji i mnożników.
3. Formularz wartościowania
Wygenerowanie punktowej wyceny stanowiska i przypisanie go do odpowiedniej kategorii płacowej.
4. Zachowanie historii
Zatwierdzone dane wartościowania są zabezpieczone, co pozwala w przyszłości odtworzyć przyjętą punktację i podstawę oceny stanowiska.
Moduł obejmuje również kalkulator RJR (Rocznych Jednostek Roboczych), wspierający analizę struktury zatrudnienia w kontekście obowiązków sprawozdawczych dotyczących luki płacowej.
Zarządzanie Ludzkim Kapitałem a przejrzystość wynagrodzeń
Wartościowanie stanowisk metodą punktowo-analityczną może stanowić ważny element przygotowania organizacji do zmian wynikających z unijnej Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Uporządkowane dane dotyczące stanowisk, kryteriów i ich wartości pozwalają budować spójną podstawę do dalszych prac nad strukturą wynagrodzeń.
Promocja – 30% rabatu do końca 2026 roku
Jeżeli rozważają Państwo wdrożenie modułu ZKL, do 31 grudnia 2026 r. obowiązuje promocja z 30% rabatem.
Chcesz zobaczyć, jak ZKL działa w praktyce? Skontaktuj się z nami i umów prezentację modułu.